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若用人单位需要合法使用离职劳动者的个人信息则不能违背目的正当、始版首撞合理、最小必要原则。法院经审理后认定，杭州后爆其一，杭州后爆某科技公司向张先生出具的《离职证明》载有张先生的入职、离职时间及岗位信息，内容局限于张先生于该科技公司就职期间的相关信息，该信息为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需，而不涉及张先生其他个人隐私。

2020年10月，被路双方解除劳动关系

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